La France ne se résume pas aux croissants, à la haute couture ou au festival de Cannes. C’est aussi l’un des nouveaux pôles européens les plus dynamiques pour les métiers du digital et de la création. Avec Paris classée parmi les villes les plus innovantes au monde en marketing, et des hubs comme Lyon, Marseille ou Bordeaux qui séduisent les profils en télétravail, la France impose son rythme et inspire les tendances.
Et pour les entreprises internationales qui veulent capter cette énergie créative, le moment n’a jamais été aussi propice. Les professionnels français du marketing se distinguent par un mélange rare de créativité, de rigueur analytique et de sens stratégique. Un vrai atout pour toute équipe ambitieuse.
Mais embaucher en France, surtout depuis l’étranger, peut vite devenir un parcours semé d’embûches. Le droit du travail y est complexe, les règles sont strictes, et les obligations administratives nombreuses. Bref, sans accompagnement, difficile d’avancer sereinement.
C’est précisément là qu’interviennent les plateformes EOR (Employer of Record). Elles vous permettent de recruter légalement en France sans devoir y créer une entité locale. Elles prennent en charge tout ce qui est contraignant : gestion de la paie, contrats, conformité juridique, cotisations sociales et avantages obligatoires.
Que vous envisagiez de créer une équipe marketing de contenu à distance à Lyon ou de lancer un pôle paid media à Paris, ces partenaires EOR vous offrent une solution simple, rapide et conforme. Voici notre sélection des 7 meilleures plateformes EOR pour recruter facilement vos talents marketing en France.
Gagnez du temps en lisant notre sommaire :
1. Remote
Lorsqu’il s’agit de recruter en France, Remote fait figure de référence en matière de conformité, de transparence et d’expérience employé. La plateforme possède ses propres entités locales (y compris en France), ce qui signifie aucun intermédiaire et donc des processus plus rapides et un meilleur contrôle juridique.
Remote gère les contrats, les impôts, les avantages et la paie, tout en garantissant un alignement parfait avec la réglementation française, réputée pour sa complexité. Côté employeurs, l’interface est intuitive et pensée pour évoluer à l’échelle mondiale ; côté employés, l’expérience est fluide, humaine et adaptée. Remote propose aussi des avantages localisés comme l’assurance santé, les congés payés ou le congé parental… le tout 100 % conforme au droit français.
Idéal pour : les entreprises qui veulent construire une équipe marketing à distance, solide et pérenne, en France.
Pourquoi les pros du marketing l’adorent : Remote facilite réellement le travail en équipe à distance. Grâce à des tarifs transparents, des intégrations simples et un onboarding ultra fluide, vos nouvelles recrues créatives se sentent intégrées dès le premier jour.
2. Deel
Deel est devenue la plateforme incontournable pour les entreprises en hyper-croissance, et la France ne fait pas exception. Avec des modèles de contrat localisés et la conformité intégrée dans plus de 100 pays, Deel permet de recruter des talents français en quelques clics.
Tout est automatisé : des déductions fiscales à la gestion de la paie, en passant par la signature des contrats. Résultat ? Vous restez en conformité avec les lois françaises sans prise de tête. Les responsables marketing apprécient particulièrement la rapidité avec laquelle ils peuvent embaucher, payer en euros (ou même en crypto), et synchroniser Deel avec leurs outils RH et comptables, pour un gain de temps et zéro erreur manuelle.
Idéal pour : les équipes en pleine croissance qui recrutent à l’international.
Pourquoi les pros du marketing l’adorent : Deel automatise les tâches administratives pour laisser plus de temps à la stratégie. Et grâce à son support localisé, naviguer dans les spécificités du droit du travail français devient un jeu d’enfant.
3. Oyster
Oyster s’est imposée comme une référence en matière d’emploi international éthique, et c’est en France qu’elle déploie tout son potentiel. La plateforme simplifie l’ensemble du processus, des contrats conformes à la gestion de la paie, tout en mettant l’accent sur la transparence et l’équité pour les employés.
Grâce à une localisation poussée, vos recrues françaises bénéficient des avantages obligatoires comme l’assurance santé et les congés payés, sans ajouter de complexité à votre équipe RH. Oyster propose même des guides d’onboarding et des calculateurs de coûts pour vous aider à mieux comprendre vos obligations légales en France.
Idéal pour : les entreprises qui misent sur une croissance internationale responsable et une approche centrée sur l’humain.
Pourquoi les pros du marketing l’adorent : Oyster permet aux équipes créatives à distance de se sentir valorisées et connectées. Sa communication claire, ses ressources dédiées aux employés et son engagement pour l’équité salariale en font un allié de choix pour les entreprises engagées qui recrutent en France.
4. Papaya Global
Si la précision de la paie à l’échelle internationale est votre priorité, Papaya Global est la solution qu’il vous faut. La plateforme associe automatisation pilotée par l’IA et conformité locale, garantissant que chaque euro est correctement géré, même pour les primes ou les commissions.
En France, où la législation sur la paie est particulièrement exigeante, Papaya assure une transparence totale et des paiements sans erreur. En plus de la paie, la plateforme propose des outils d’analyse RH pour suivre vos coûts et performances par région.
Idéal pour : les grandes équipes marketing avec plusieurs cycles ou structures de rémunération.
Pourquoi les pros du marketing l’adorent : Papaya garantit des paiements justes et ponctuels à toutes les équipes créatives. Ses outils de reporting puissants et son système évolutif en font une option idéale pour les agences ou marques qui développent rapidement leurs effectifs en France.
5. Safeguard Global
Safeguard Global ne se contente pas de vous aider à recruter, il vous aide à anticiper. Grâce à son expertise pointue en droit du travail international et à sa forte présence en France, Safeguard joue le rôle de conseiller stratégique pour les entreprises qui souhaitent s’implanter durablement sur le marché français.
La plateforme prend en charge tous les fondamentaux de l’EOR (contrats, conformité, paie), tout en accompagnant les entreprises dans la mise en place d’une stratégie RH mondiale cohérente. Elle s’intègre aux principaux outils RH et propose un accompagnement personnalisé pour optimiser les coûts de recrutement et la fidélisation.
Idéal pour : les entreprises de taille moyenne à grande qui développent leur présence en Europe.
Pourquoi les pros du marketing l’adorent : Safeguard ne se contente pas de cocher les cases de conformité, il aide à construire une équipe marketing solide et pérenne. Grâce à ses insights marché et ses benchmarks salariaux, c’est l’EOR idéal pour les marques qui voient loin.
6. Lano
Lano, plateforme berlinoise avec une solide couverture en France, séduit de plus en plus les startups et scale-ups. Elle allie flexibilité et accessibilité, avec un service complet qui regroupe embauche conforme, gestion de la paie et des freelances, le tout dans un même outil.
Pour les équipes qui embauchent leurs premiers talents marketing en France, Lano offre une interface intuitive et des tarifs transparents qui facilitent le démarrage, sans prise de tête juridique. Vous pouvez intégrer vos employés en quelques jours, automatiser la conformité fiscale et effectuer des paiements en plusieurs devises.
Idéal pour : les startups ou agences créatives qui testent de nouveaux marchés.
Pourquoi les pros du marketing l’adorent : Lano colle au rythme agile des équipes marketing modernes. Il combine la rigueur d’un grand EOR avec la souplesse d’une jeune pousse, tout en gardant les coûts sous contrôle et les processus ultra fluides.
7. Globalization Partners (G-P)
Globalization Partners (G‑P) était dans le game bien avant que l’EOR ne devienne tendance… et ça se sent. Leur connaissance approfondie du droit du travail français garantit des embauches 100 % conformes, avec des avantages sociaux compétitifs localement.
La technologie de G‑P rend l’onboarding et la paie simples et efficaces, mais c’est surtout son service client qui fait la différence : chaque entreprise bénéficie d’une équipe dédiée pour naviguer dans les subtilités du droit du travail français. Les outils s’intègrent facilement aux systèmes RH existants pour assurer une gestion fluide à l’échelle mondiale.
Idéal pour : les entreprises établies qui recherchent fiabilité et conformité.
Pourquoi les pros du marketing l’adorent : G‑P propose une expérience « zéro stress », laissant les équipes créatives se concentrer sur la performance plutôt que sur la paperasse. Son mix d’expertise locale et de stabilité à grande échelle en fait un partenaire sûr pour recruter en France.
Que vous lanciez votre première campagne en Europe ou que vous développiez une marque à l’international, travailler avec un EOR de confiance vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : construire une équipe marketing brillante qui donne vie à votre marque, à la française.
